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mise à pied, cessation, suspension et période d'emploi sous la Loi sur les normes d'emploidu Nouveau-Brunswick? licenciement (congédiement) – désigne la Lors d'un licenciement, la rupture du contrat de travail n'intervient pas immédiatement. Ce délai constitue le préavis pendant lequel le salarié continue de Une telle obligation s'applique en droit du travail et se traduit généralement par l'obligation d'un salarié congédié de déployer des efforts raisonnables afinLicenciement: Quelle est la durée de mon préavis ? Votre contrat est conclu le 01/01/2014 ou après. Ouvriers et employés obtiennent le même régime de préavis. > Congédiement administratif confirmé, mais l'employeur doit-il donner l'avis prévu selon la. Loi sur les normes du travail? Page 11. Quel est le préavis. Démission, licenciement : peut-on travailler ailleurs avant la fin du préavis ? Il est possible de travailler pour un nouvel employeur sans attendre la fin de Le code du travail ne prévoit pas d'heures pour recherche d'emploi pendant un préavis de licenciement. Une convention collective, un accord collectif ou un Cette indemnité sera réduite de 1/3 lorsque le salarié sera pourvu par l'employeur, avant la fin de la période de préavis, d'un emploi équivalent et accepté Lorsqu'un salarié se justifie de trois mois ou plus de service continu chez un même employeur, celui-ci doit lui donner un avis écrit de cessation d'emploi (ou L'employeur qui a l'intention de licencier un employé doit lui faire parvenir, au moins deux semaines avant la date prévue du licenciement, un préavis écrit ou, Des délais variables · moins de 3 mois : pas de délai minimal · entre 3 mois et 1 an : 1 semaine · entre 1 an et 5 ans : 2 semaines · entre 5 ans et 10 ans : 4 Les employeurs n'ont pas besoin de donner de préavis aux employés mis à pied. Toutefois, si la mise à pied dure plus de 8 semaines sur une période de 16 Les employeurs n'ont pas besoin de donner de préavis aux employés mis à pied. Toutefois, si la mise à pied dure plus de 8 semaines sur une période de 16