Respuestas a esta Discusión

Permalink Respondido por arkluis en marzo 31, 2009 a las 5:29pm

Completamente de acuerdo, como arquitecto joven me duele mucho ver la situacion de muchos de mis compañeros contratados en situacion irregular (si, estar de autonomo en las condiciones de un asalariado es una situacion irregular) y mas me duele aun que seamos nosotros mismos, los arquitectos, los que en vez de cooperar y unirnos nos dedicamos a sacarnos la sangre y aprovecharnos de los mas jovenes para sacar trabajo adelante.

Asi que o nos reciclamos y cambiamos nuestra forma de ver la profesion, el colectivo frente la unidad, la calidad frente a la economia, o nos esperan tiempos muy malos.

Permalink Respondido por CESAR en marzo 31, 2009 a las 7:31pm

Pero para esto hay que proponer y mojarse .

O bien empieza el que tenga oción a legalizar a la gente que tenga o bien se mobiliza en el coam otros organismos iendo a conferencias concentraciones etc...

Es que lo de escribir está bien pero hay que moverse coño que pae esos somos jovenes JODER....

Permalink Respondido por CESAR en abril 1, 2009 a las 3:30pm

Parece que desde las altisimas instancias ha habido quejas sobre mi redacción, creo que con todad razoón pues mi último comenatrio no estaba del todo bien redactado, pido diculpas.

Pero aún así y desde la mesura a ver si escribimos menos, hablamos menos y hacemos más.
Aunque luego alguien me tachara de no fomentar la participación en los foros.

Besos abrazos y demas muestras de cariño, a las barricadas ya...

Permalink Respondido por Jose Miguel Macanás en abril 7, 2009 a las 1:42pm

Alguien (enrique) tuvo la idea de implementar un Sello de Calidad Laboral...
no tenemos un sello ISO 9001 que certifica los procesos productivos..
otro sellos de Calidad Medio-Ambiental VerdeQueTeQuieroVerde...
Pues uno que asegure que la gente cobra sueldos dignos y ajustados a Convenio, que por supuesto tiene contrato laboral y Seguridad Social y derecho a subsidios...
Que los puestos de trabajo son buenos y ergonómicos, no sillas de 12€ del IKEA...
Que se respetan vacaiones, bajas por maternidad-paternidad...

Seria un reclamo tambien para los que buscan trabajo...con este cobro un poco menos pero con más derechos...

La gente trabajaria más agusto, no se quemaría, tendía más continuidad en la empresa,aumentaría la productividad...

Esta claro que si la mayor fuerza productiva de un estudio es su Capital Humano hay que asegurar las condiciones de este!

Permalink Respondido por Diego López en abril 19, 2009 a las 10:08pm

¿quien empieza?, porque aquí parece ser que nadie se mueve si no es a base de leyes y decretos impositivos...

Permalink Respondido por aA asociacion de Arquitectos en octubre 1, 2009 a las 7:40pm

Como podrás ver, en el COAM se sigue insistiendo en cambiar la normativa, en vez de aplicarla...
Nos vemos mañana en la ETSAM a las 12:00, donde habrá un coloquio sobre todo esto:


Colegio 01/10/09
CARTA DE LA DECANO - RELACIONES PROFESIONALES ENTRE ARQUITECTOS

Queridos compañeros:

Hace más de un año hemos iniciado la labor de información y asesoramiento jurídico y laboral a los arquitectos de Madrid con el fin de fomentar e insistir en la necesidad de la regularización profesional en los estudios de Arquitectura. Las relaciones profesionales entre los Arquitectos deben ajustarse a la normativa vigente y a la ética profesional. Os reitero que tenéis a vuestra disposición los medios necesarios para obtener toda la información sobre la correcta regularización de vuestras relaciones profesionales, a través de la OLAM (Oficina Laboral) y del departamento Jurídico del COAM, así como en www.coam.es

Nos hemos reunido en diferentes foros entre colegiados, con HNA, con la Administración, de los que os voy dando cuenta puntualmente sobre las conclusiones, cumpliendo de esta manera la campaña constante de información que desde el COAM vengo realizando. He trasladado al Pleno del Consejo la preocupación que existe sobre esta materia, y la necesidad de solicitar al Ministerio de Trabajo la posibilidad de crear un Régimen especial que regule las relaciones laborales/profesionales entre Arquitectos. Estamos negociando con una entidad bancaria ayudas económicas a los arquitectos, de forma colectiva, para poder asumir el coste de este proceso de regularización y con HNA la posibilidad de intermediar en la suscripción de un AIP (Acuerdo de Interés Profesional) que resultaría muy beneficioso para las relaciones entre arquitectos.

Por otra parte, y como ya os he comunicado anteriormente, desde el Ministerio de Trabajo insisten en que han detectado irregularidades en la contratación en numerosos estudios de Arquitectura y, a cambio del compromiso del COAM de insistir durante 2009 en la necesidad urgente de regularización, llegamos al beneplácito de la Administración de que no incluirían a los estudios de Arquitectura dentro de su calendario de inspecciones programadas hasta Enero 2010. Por el momento, y tras las reuniones mantenidas, nos trasladan que no están en la idea de sancionar, siempre que exista una clara y manifiesta voluntad de regularizar la situación y cumplir con la normativa vigente.

En unos días tendremos en www.coam.es un nuevo apartado: “El Ejercicio de la Profesión de Arquitecto”, en el que informaremos de cuantas actuaciones de interés en este tema hemos realizado y tenemos pendiente hasta final de año, tales como cartas, informes, fechas de ponencias (Inspección Laboral, TRADE, Autónomos, etc,…), coloquios y demás asuntos.

La próxima ponencia que vamos a celebrar será el próximo día 19 de Octubre de 2009, a las 18:00 horas en el Salón de Actos de la Fundación. Acudirá un Inspector de la Dirección General de Inspección de Trabajo, que nos detallará la necesidad y los fundamentos de la regularización y las consecuencias específicas de la irregularidad en materia laboral en los estudios de Arquitectura.

Un fuerte abrazo,

Paloma Sobrini Sagaseta de Ilúrdoz
Decano del COAM

Permalink Respondido por Enrique Prieto en octubre 1, 2009 a las 8:54pm

Hola, os adjunto, de parte de Aránzazu
( http://www.colectivosarquitectura.com/profile/AranzazuSanMartin?xg_... )
La información sobre ayudas a la seguridad social en la comunidad de madrid, en función de tu situación personal.
Puede ser otro argumento, a la hora que te empleen...

Archivos adjuntos

• 2009_09_30_SUBV_CONTRATACIÓN_COM_MADRID.doc, 46 KB

Permalink Respondido por Jose Miguel Macanás en octubre 21, 2009 a las 5:54pm

Es la información que encontro Arantxa y adjunta en el mensaje anterior.
Ahora que la gente esta empezando a negociar sus contratos y algunos empresarios proponen que el trabajador asuma parte de sus costes de la Seguridad Social bueno es saber que bonificaciones tienen los empresarios por contratar a determinados grupos de personas:



AYUDAS E INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL


Mujeres en general
850 €/año durante 4 años

Mujeres contratada en los 24 meses siguientes al parto o adopción o acogimiento
1.200 €/año durante 4 años

Mujeres contratadas después de 5 años de inactividad laboral, si anteriormente a su retirada, han trabajado al menos durante 3 años.
1.200 €/año durante 4 años

Mujeres víctimas de violencia de genero (L.O. 1/2004) o victima de violencia doméstica, no es necesario estar en desempleo
850 €/año durante 4 años

Mayores de 45 años
1.200 €/año durante toda la vigencia del contrato.

Jóvenes de 16 a 30 años ambos inclusive
800€ /año durante 4 años

Trabajadores inscritos como desempleados ininterrumpidamente en la Oficina de Empleo durante 6 meses.
600€ /año durante 4 años

Trabajadores con discapacidad igual o superior al 33 % o pensionistas de la seguridad Social con incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez o pensionistas de clases pasivas con pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
4.500€/año durante toda la vigencia del contrato.

Mas información en:

http://www.madrid.org/cs/Satellite?cid=1161858438703&language=e...

Permalink Respondido por Jose Miguel Macanás en noviembre 5, 2009 a las 1:39pm

Las condiciones que determinan un trabajo por cuenta ajena son:

1. Voluntariedad.- Libertad entendida en sentido jurídico, no sólo en el inicio de la relación jurídica laboral, sino que esa voluntad del trabajador se mantenga durante toda la vigencia del contrato de trabajo Existen diferentes tipos de contrato de trabajo (duración determinada o indefinida) pero el trabajador siempre tiene que tener libertad para marcharse, la libertad podrá ser condicionada, pero nunca anulada. Por ej. se puede pactar la exclusividad, tanto antes de la terminación de contrato como después.
2. Retribución.- La prestación de servicios que realiza el trabajador es una prestación de servicios retribuida y a esa retribución se le llama SALARIO.
3. Ajenidad.- No es trabajar para otro, la esencia de la ajenidad está en la atribución inicial del trabajo y de su resultado, utilidad económica o patrimonial a otra persona distinta a la que realiza el trabajo.
4. Subordinación o dependencia.- Los trabajadores que presten sus servicios por cuenta ajena DENTRO DEL ÁMBITO DE ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO. (ya sea en el estudio, o en su casa; pero siempre será bajo la organización y dirección del compañero Arquitecto)

Extraido de NOTA INFORMATIVA QUE EMITE ASESORÍA JURÍDICA SOBRE LAS RELACIONES L... del COAM.